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Guías HBR: Cómo superar el Burnout

El estrés laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estáis tú o tu equipo en riesgo?.
La Guía HBR Cómo superar el Burnout ofrece consejos prácticos y sugerencias para ayudarte a ti, a tu equipo y organización a evitar los peligros del agotamiento y a redescubrir un compromiso saludable en el trabajo.
Con esta guía aprenderás a:
• Comprender la diferencia entre el estrés normal y el burnout.
• Evitar que tu pasión por el trabajo te lleve al burnout.
• Evitar el burnout cuando trabajas desde casa.
• Proteger a tus mejores empleados del burnout.
• Ayudar a prevenir el burnout de tu equipo, incluso si tú también estás “quemado”.
• Recuperar tu productividad y efectividad.

Equípate con los consejos necesarios para tener éxito en tu trabajo de la mano de la publicación más fiable del mundo de los negocios. En las Guías HBR encontrarás una gran cantidad de prácticas y consejos básicos de expertos en la materia que te ofrecen una solución inteligente para enfrentarte a los desafíos laborales más importantes.
212 páginas impresas
Propietario de los derechos de autor
Bookwire
Publicación original
2021
Año de publicación
2021
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Opiniones

  • davidcruzlcompartió su opiniónhace 3 años

    Análisis profundo de un flagelo tan mal comprendido.

Citas

  • Salvador Guerrerocompartió una citahace 2 años
    Desde un punto de vista más optimista, trabajar desde casa y tener un horario flexible son aspectos positivos para muchos empleados y para sus empleadores
  • Salvador Guerrerocompartió una citahace 2 años
    burnout casi siempre se debe a tres prácticas insostenibles en el entorno del trabajo: una carga de trabajo injustificable, la falta de alineación con los valores de la empresa o la sobrecualificación sistemática de los puestos de trabajo.
  • Salvador Guerrerocompartió una citahace 2 años
    Solo hace falta interesarse intencionada y frecuentemente por cómo se siente la gente y comprometerse a hacer un seguimiento.

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