Thomas Erikson

Omgivet af idioter

Amalie Lunddahl Böhmcompartió una citahace 3 años
“Vi ser det, vi gør, men vi ser ikke, hvorfor vi gør, som vi gør. Ergo bedømmer og vurderer vi hinanden ud fra det, vi ser, at vi gør.”
Christian Rabøl Pedersencompartió una citaayer
Konklusioner, man kan drage
En gruppe mennesker sættes bedst sammen som en blanding af mennesketyper. Det er den eneste måde at få en fornuftig dynamik i en gruppe. Alle kan egentlig se det. Alligevel begår de fleste organisationer, jeg har mødt, fejl i forhold til denne grundlæggende forudsætning, når man rekrutterer folk. Chefer tager nye mennesker ind, der er akkurat som dem selv. Dem forstår man sig i det mindste på.
Christian Rabøl Pedersencompartió una citahace 3 días
vil være meget kritisk over for den grønnes konstante jammer om, at der er for meget at lave. Samtidig vil den grønne synes, at den røde er en aggressiv skiderik, der aldrig lytter. Men under gunstige omstændigheder kan det trods alt fungere. Den grønne er jo generelt indstillet på at samarbejde, det er deres styrke. De fungerer sammen med mange andre mennesker, fordi de ikke fylder unødvendig meget. Og egentlig er der en vis logik i at sætte en rød sammen med en grøn. Den røde synes om at befale, og den grønne er for det meste helt okay med at få ordrer.
Christian Rabøl Pedersencompartió una citahace 3 días
Naturlige kombinationer
Hvis vi ser på illustrationen ovenfor, ser vi, at blå og grøn ville kunne passe sammen uden større anstrengelser fra nogen af dem. De ville absolut kunne se sig selv i hinandens evne til at trække vejret roligt og tænke sig om en ekstra gang. Eftersom begge er indadvendte, føler de sig trygge ved hinanden. Ingen af dem bygger luftkasteller. De vil hele tiden stå med begge fødder solidt plantet på jorden. De stresser ikke, men tillader sig at gå i dybden med tingene. Selvfølgelig kan det ske, at de har svært ved at nå frem til en beslutning, men de beslutninger, der bliver taget, vil formentlig være gennemtænkte.
Christian Rabøl Pedersencompartió una citahace 3 días
Så hvordan sætter man et hold sammen? Se på billedet ovenfor. Her ser du på en overskuelig måde, hvorfor nogle kombinationer passer bedre end andre. Skal du rekruttere medlemmer til dit hold, kan dette være et godt grundlag.

Som du ser, fungerer forskellige farver i forskellig grad godt med hinanden. Igen findes der masser af undtagelser, men lad os sige, at ingen i gruppen egentlig har nogen viden om deres adfærdsmønster og derfor mangler en del selvindsigt. Generelt er det lettere for to personer at arbejde sammen, hvis de for eksempel har samme følelse af tempo i kroppen.
Christian Rabøl Pedersencompartió una citahace 3 días
GRUPPEDYNAMIK I SIN YPPERSTE FORM
Det korte svar er, at en gruppe bør bestå af alle farver for at skabe den bedst mulige dynamik. I den bedste af alle verdener ville vi have lige mange af hver farve. Den gule kommer med en ny ide, den røde tager beslutningen, den grønne gennemfører den og den blå evaluerer og kvalitetssikrer resultatet. Men sådan ser det langtfra altid ud. Ikke sjældent finder vi gule personer i stillinger, som havde været bedre egnede for røde. Eller i værste fald har de haft held til at snakke sig til en opgave, som egentlig kræver blå adfærd. Der findes faktisk masser af eksempler på mennesker, der sidder på de forkerte stole, og en del af forklaringen ligger i, at de mangler naturlige forudsætninger for at kunne udføre deres job. Desuden har alt dette også at gøre med, hvilke drivkræfter forskellige mennesker har. Forskellige mennesker motiveres af forskellige ting, og det kan få dem til at afvige fra deres grundadfærd i visse situationer. Men det vil kræve et udvidet kursus og er ikke noget, jeg kommer ind på i denne bog.
Christian Rabøl Pedersencompartió una citahace 3 días
HVEM PASSER SAMMEN MED HVEM? – OG HVORFOR ER DET EGENTLIG SÅDAN?
Jens Jørgen Plagborgcompartió una citael mes pasado
Rundt om bordet kom der lutter opmuntrende bemærkninger, forsigtige spørgsmål om, hvordan han troede, han ville kunne vende den besværlige situation. Vi udtrykte os alle så støttende, som vi kunne.
Den eneste røde mand ved bordet fik til sidst nok og skældte mere eller mindre den pressede og stressede stakkel ud.
Analysen var soleklar: Jeg synes, du beklager dig for meget. Du tjener jo penge. Jeg har aldrig været syg, og jeg synes, at folk i almindelighed følger deres følelser alt for meget, og jeg ville aldrig havne i den situation, og jeg synes faktisk, at du burde tage dig sammen.
Det var den middag. Stemningen blev selvfølgelig ikke løftet mere den aften.
Lad os være ærlige – det er først og fremmest røde personer, der er omgivet af idioter.
Jens Jørgen Plagborgcompartió una citael mes pasado
Den eneste røde mand ved bordet fik til sidst nok og skældte mere eller mindre den pressede og stressede stakkel ud.
Analysen var soleklar: Jeg synes, du beklager dig for meget. Du tjener jo penge. Jeg har aldrig været syg, og jeg synes, at folk i almindelighed følger deres følelser alt for meget, og jeg ville aldrig havne i den situation, og jeg synes faktisk, at du burde tage dig sammen.
Det var den middag. Stemningen blev selvfølgelig ikke løftet mere den aften.
Lad os være ærlige – det er først og fremmest røde personer, der er omgivet af idioter.
Kathrine Ecompartió una citahace 2 meses
Den gule kommer med en ny ide, den røde tager beslutningen, den grønne gennemfører den og den blå evaluerer og kvalitetssikrer resultatet.
Kathrine Ecompartió una citahace 2 meses
et naturlige for os mennesker er at være, som vi er, det vil sige, udvise vores grundadfærd. Men af mange forskellige grunde kan vi være nødt til at tilpasse os omgivelserne. Der tales meget og ofte om, at vi skal være fleksible og kunne tilpasse os for på den måde at kunne klare en række forskellige situationer og fungere sammen med mange forskellige slags mennesker.
Kathrine Ecompartió una citahace 2 meses
. Kommunikation handler ofte om at tilpasse sig.
Malou Skrydstrupcompartió una citahace 4 meses
De har ikke noget behov for at svøbe tingene ind i en masse tomme, floromvundne fraser.
Else Bakcompartió una citahace 5 meses
Og sådan fungerer røde personer. Når de tror på noget, lader de folk vide, at dette er den eneste sandhed, der findes.
Else Bakcompartió una citahace 5 meses
Der er få ting, som irriterer en rød person mere end langsommelighed. Hvis et møde eller en diskussion trækker ud, kan han godt finde på at afbryde og spørge, om det nu virkelig er nødvendigt at dvæle mere ved dette. Vi har jo allerede talt om det i 20 minutter. Herregud, det handler jo kun om nogle millioner i investeringer. Hvor svært kan det være?
Camilla Bækkelund Sørensencompartió una citahace 6 meses
Oversat fra svensk af Lars-Terje Lysemose efter Omgiven av idioter

Omslag: Göran Alfred/Alfreds design

Dansk versionering: Daniel Lundsgaard

All rights reserved

Originaludgave, Hoi förlag 2014

Copyright © Thomas Erikson 2014 enligt avtal med Enberg Agency.

Dansk udgave: Hoi Forlag ApS 2017

Copyright © Thomas Erikson 2014

1. e-bogsudgave 2017
ePub-produktion: inator.dk

ISBN 978-87-93618-00-8

www.hoi-forlag.dk

Materialet i denne publikation er omfattet af lov om ophavsret. Kopiering må kun finde sted på institutioner, der har indgået aftale med Copy-Dan, og kun inden for de i aftalen nævnte rammer.
Camilla Bækkelund Sørensencompartió una citahace 6 meses
Måden at håndtere dette gnaveri på er at stille modspørgsmål. Bed om eksempler. Bed om forslag til forbedringer. Det kan faktisk handle om, at den blå person har løst gåden, men at han har brug for at få et direkte spørgsmål for at stå frem med løsningen.
Niels Jacobicompartió una citahace 8 meses
for Personlig Udvikling arbejdede tilbage i 1992 med uddannelse og udviklingsspørgsmål. Under en international konference fik jeg en stor mængde materiale med mig hjem, der handlede om en ny måde at arbejde med et adfærdsanalyseapparat på.

Dengang var denne type værktøjer relativt ukendte, og få vidste, hvordan de kunne være nyttige i arbejdet med at udvikle individer, grupper og organisationer.

Jeg tog alt materialet med mig til en personalechef i en større virksomhed – med henblik på at vurdere, om det kunne være værd at anvende. Da han kom tilbage, var beskeden klar: “Hvis det her stemmer, så er dette det bedste adfærdsanalyseapparat, jeg nogensinde har set!”

Resten er, som man siger, historie.
Ida Lind Jensencompartió una citahace 8 meses
MODEL OVER INDLÆRING
Vi har en tendens til at kunne huske niveauet på vores deltagelse

Udviklet og revideret af Bruce Hyland på baggrund af materiale fra Edgar Dale.
Ida Lind Jensencompartió una citahace 8 meses
Det eneste, man kan stole på, er sig selv og sine egne øjne
Ham, der sætter spørgsmålstegn ved Excel har selvfølgelig svært ved at forklare sig. Ret mange i hans omgangskreds har holdninger til, at han hele tiden dobbelt- og trippeltjekker både det, han selv gør, og det, alle andre gør. De bliver simpelthen vrede, når han med sine handlinger tydeligt giver udtryk for, at han ikke stoler på dem.

Et lille problem er, at alting tager frygtelig lang tid. Men det kan ordnes ved at arbejde længere.
fb2epub
Arrastra y suelta tus archivos (no más de 5 por vez)