Los 9 Errores más Comunes del Gerente de Reclutamiento

Una meta fundamental es ser claros y concretos para poder conseguir un tipo de perfil de personas que puedan aplicar.

Cuando redactamos un anuncio o cuando entrevistamos a un candidato para un puesto, debemos ser lo más exactos en la descripción del mismo.

En suma, para que los potenciales interesados presenten una solicitud, no solo tienen que saber de nuestra existencia, deben saber de nuestra búsqueda.

nuestra necesidad de encontrar una persona con tales y cuales características específicas, y por otra parte, esa o esas personas con esos atributos y que desean pertenecer a una organización u empresa como la nuestra.

Si no logramos contactar a esas personas adecuadas de modo que deseen formar parte de nuestra organización o empresa, hemos simplemente fracasado.

Dentro de esos roles especificos que se deben cubrir, uno de los más importantes es el reclutamiento

Es el sector completamente insustituible. La eficiencia o ineficiencia de la empresa depende de ellos.