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Dentro de la ley se señalan todas las herramientas, que deben dársele al empleado junto con la capacitación y adiestramiento básico, de acuerdo con los requerimientos de cada empresa; ade

nscribir a los trabajadores en el IMSS y pagar las cuotas correspondientes al tipo de empleado y región donde se encuentren

prestaciones más comunes en la pequeña empresa son, por ejemplo:

☺ Días feriados con goce de sueldo: día de la Independencia, del Trabajo, Navidad, etc.
☺ Periodo de vacaciones
☺ Beneficios en caso de ausencia por enfermedad.
☺ Despensa.

El salario se calcula con base en el tiempo trabajado en un día ordinario de labores, más las horas extras, las cuales se pagan al doble de una hora normal

salario a destajo, es el cual se paga al trabajador de acuerdo a lo que produjo.

obligaciones que tienen los patrones con sus trabajadores, como son:

Proporcionar el desempeño de actividades sociales
Dar facilidades a los sindicatos
Ofrecer un lugar de descanso.
Cumplir con las reglas de seguridad e higiene.

actores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido para trabajos individuales. Por ejemplo:

a) La condición del mercado de trabajo
b) Los niveles de salario prevalecientes
c) El costo de vida
d) La habilidad de la empresa para estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato.
e) El poder individual de la negociación
f) El valor de trabajo

Lo que los empleados buscan a cambio de su trabajo, es una remuneración que sea igual al sacrificio de tiempo y al esfuerzo que su trabajo le pide

La cuota diaria también es el sistema más deseable cuando se establecen controles de calidad de producción rigurosa.

Bases para la administración de sueldos y salarios.

Pasos:

Análisis del puesto
Análisis del personal.
Asignación de sueldos y salarios