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Inteligencia emocional en el trabajo
- Marlik Mariaudcompartió una citahace 9 meses
Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - MARIA DIAZ ANDRADEcompartió una citael año pasado
Pero Thorndike y Stern - Mónica María Sarralde Veracompartió una citael año pasado
Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores. - Mónica María Sarralde Veracompartió una citael año pasado«La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
- PAULA ANDREA GRANADOS DIAZcompartió una citael año pasado
los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - Elizabeth Mariscalcompartió una citahace 2 años
Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales. - jesus poncecompartió una citahace 5 años
el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal. - jesus poncecompartió una citahace 5 añosSólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
- jesus poncecompartió una citahace 5 añosla esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
- Felixcompartió una citahace 5 años
1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA
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