Присущий им стиль - это, в первую очередь, информирование. И те, и другие проводят тренинги. Однако опыт, полученный участниками, будет сильно различаться. Оба подхода имеют свои преимущества и недостатки.
Alyona Vishnevskayacompartió una citahace 10 años
Никогда не предлагайте задачу или упражнение, не связанные с целями тренинга, или действия, не связанные с реальностью - они не вызывают доверия и не сработают!
Alyona Vishnevskayacompartió una citahace 10 años
поощряйте включение в обсуждение и задавание вопросов.
Alyona Vishnevskayacompartió una citahace 10 años
чем лучше вы знаете себя, тем лучше вы способны помочь другим.
Alyona Vishnevskayacompartió una citahace 10 años
Процесс познания никогда не статичен, он постоянно изменяется и добавляет новые возможности для понимания себя и других.
Ксения Терентьеваcompartió una citahace 10 años
раздать листки бумаги с клейкой стороной и попросить каждого участника написать то, что он намеревается делать не так, как сейчас, в результате прохождения программы.
Ксения Терентьеваcompartió una citahace 10 años
Вопросы по разработке тренинга, соответствующего целям бизнеса
• Каковы цели бизнеса? • Каким образом тренинг поможет бизнесу достигнуть этих целей? • Какие тренинги уже проводились? • Что действует настолько эффективно, чтобы на это можно было опираться в дальнейшем? • Что необходимо развить, улучшить? • Какие новые знания и навыки требуются? • Кто должен посетить тренинг? • Кто будет принимать окончательное решение о проведении тренинга и финансировать его? • Как вы будете оценивать/измерять эффективность тренинга? • Какая информация об участниках доступна - в чем они нуждаются по собственному мнению?
krasarusacompartió una citahace 12 años
Сразу после приема пищи участникам трудно сконцентрироваться. Поэтому на послеобеденное время планируйте упражнения, связанные с физической активностью.
krasarusacompartió una citahace 12 años
Внимательно следите за знаками скуки, дискомфорта или потери включенности со стороны членов группы.
krasarusacompartió una citahace 12 años
Некоторые компании даже вознаграждают свои команды организацией выездных программ. Поэтому границы рабочего времени должны быть четкими и видимыми, чтобы позволить людям расслабиться, пообщаться и отвлечься от обучения, происходящего в течение дня.