Елена Тихомирова

Попробуем сравнить e-learning с традиционным очным обучением. Первым отличием будет степень внимания.

E-learning — это способ повышения эффективности корпоративного (и не только корпоративного) обучения через применение современных информационных технологий.

создание курса:

1. Анализ целевой аудитории и условий обучения.

2. Анализ задачи обучения.

3. Создание концепции курса.

4. Подготовка материалов.

5. Создание сценария и разработка курса.

6. Тестирование курса.

7. Запуск курса