LID Editorial

una empresa, independientemente de su tamaño, es considerada como Empresa Familiar si:
a. La mayoría de las acciones con derecho a voto están en posesión de la persona física que fundó la compañía, en posesión de las personas o personas físicas que han adquirido la empresa; o en manos de sus cónyuges, padres, hijos o descendientes de estos

b. La posesión de la mayoría de las acciones con derecho a voto puede ser por vía indirecta o directa.
c. Al menos un representante de la familia está involucrado en el gobierno y la administración de la empresa.
d. Las empresas cotizadas se consideran familiares si la persona que fundó o adquirió la compañía o sus familias o descendientes poseen al menos el 25 % del derecho a voto conferido por su porcentaje de capital social

tiene las características propias de la empresa; sin embargo, marca una diferencia importante: la conexión con una familia o grupo familiar que tenga influencia en el gobierno, en la dirección y en el control de ella

Pero la vida me ha enseñado que todo está relacionado con todo. Si no vemos una relación, es porque todavía no la entendemos.

a integración permite también a las organizaciones crecer

inevitabilidad del envejecimiento organizacional.

cambio es un fenómeno que existe siempre y cuando lo percibamos.

Gracias a los cambios surgen eventos que pueden ser oportunidades o problemas.[1] Cuando nos encontramos con ellos, debemos tomar decisiones y hacer algo al respecto, debido a que nos enfrentamos con un fenómeno distinto.

Ya que el cambio está aquí para quedarse, los problemas están aquí para quedarse... ¡por siempre!

Crecer no significa dejar atrás todos los problemas. Crecer significa ser capaz de manejar problemas cada vez más importantes y más complejos.