- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citael mes pasado
la primera que explica cómo el contrato de trabajo que hoy tenemos respondía a la forma de trabajar desde la revolución industrial, mas no al contexto actual donde predomina el sector de los servicios - Carlos Julian Peña Tascocompartió una citael mes pasadodesconociendo que lo que se debe hacer es determinar las garantías para quienes ejecutan un empleo, más que un contrato de trabajo.
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citael mes pasadopara evitar el riesgo y la tentación de fusionarlo de nuevo con el contrato civil debido a las necesidades de flexibilizarlo basado en imperativos económicos, desconociendo que lo que se debe hacer es determinar las garantías para quienes ejecutan un empleo, más que un contrato de trabajo.
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citael mes pasadol trabajador no es solamente alguien que es conducido a pensar sino que también es motivado a ser autónomo.
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citael mes pasadoSentencia C-016 del 16 de febrero de 1998:
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citael mes pasadoSentencia T-335 de 2000
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citael mes pasado“A vision for economy of 2040”,
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citahace 24 díasEl trabajo ocasional, accidental o transitorio se define como aquel de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante.
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citahace 24 díasEl contrato de trabajo intermitente
- Carlos Julian Peña Tascocompartió una citahace 16 díaslas cláusulas de comportamiento
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