Вильмар Шауфели,Питернель Дийкстра,Татьяна В. Иванова

Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие

В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как «увлеченность работой». Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.
150 páginas impresas

Opiniones

    Полина Глотоваcompartió su opiniónhace 3 años
    💩Una porquería
    💤Aburrrriiiido

Citas

    Павел Черемисинcompartió una citahace 3 años
    Разобраться в этом помогает модель Ресурсов и Требований Работы (РТР), разработанная голландскими организационными психологами А. Беккером и Е. Демероути
    Павел Черемисинcompartió una citahace 3 años
    Назовем их «внешние» ресурсы. Сюда входят организационные ресурсы (оплата, карьерные возможности, престиж и т. д.), межличностные и социальные отношения (например, поддержка руководителя или наставника, благоприятная атмосфера в коллективе и т. д.), организация трудового процесса (ясность роли, участие в принятии решений, конструктивная позитивная обратная связь), автономия (самостоятельность, возможность выбора график
    Павел Черемисинcompartió una citahace 3 años
    Оптимизм позволяет ожидать в будущем только позитивного развития событий, жизнестойкость помогает воспринимать текущие трудности как вполне преодолимые и успешно с ними справляться, а самоэффективность позволяет эффективно действовать в любой ситуации вне зависимости от ее сложности. Тот, кто обладает подобными личностными

En las estanterías

fb2epub
Arrastra y suelta tus archivos (no más de 5 por vez)