Liderazgo consciente

«Un líder es alguien que convence pero no obliga

Cualquier dificultad es una oportunidad de aprendizaje.

Erradicar la violencia mental hacia los demás es un paso de gigante en el camino hacia las relaciones excelentes con el entorno.

Renuncia a cambiar el exterior. Nos tenemos que centrar en aquello que depende de nosotros mismos. Por ejemplo, si no me gusta la mentira, puedo no mentir, pero es inútil pretender que nadie mienta en todo el mundo.

veces, nos parece que necesitamos técnicas muy sofisticadas para poder disfrutar de relaciones excelentes. Pero la realidad es que lo que importa no es la sofisticación, sino la profundidad y la autenticidad de las herramientas que se utilicen.

no me conozco, no me puedo liderar; si no me lidero a mí, no puedo liderar ningún proyecto. El autoconocimiento siempre es la clave.

Entender que somos responsables de lo que pensamos y, en consecuencia, de lo que sentimos (ya que el sentimiento hace siempre un juicio de la realidad) nos ayudará a querer investigar nuestros sentimientos.

Para encontrar una solución constructiva a los problemas, tenemos que relacionarnos desde la neutralidad, aceptando que solo podemos cambiar aquello que depende directamente de nosotros.

Una misma cuestión se puede plantear de infinitas maneras y, normalmente, los matices radican en el vocabulario que utilizamos para exponerla. Como líderes, hay palabras a evitar porque enfrentan, nos predisponen negativamente hacia los demás.

siempre el problema radica en el desinterés, sino que muchas veces el origen de todo es la falta de comunicación y no haber pactado claramente las funciones que cada persona debe desempeñar.