El líder puede ayudarlos al plantearles cinco preguntas muy simples:
¿Qué haces aquí ahora? ¿Cómo te sientes en este momento? ¿Qué necesitas ahora? ¿Buscas atención, respeto, etc.? ¿Qué esperas del futuro? ¿Qué prevés? ¿Qué evitas?
Rafael Barreracompartió una citahace 4 años
el liderazgo de coaching o capacitador. El líder se concentra en las personas e intenta desarrollar sus fortalezas mediante la disminución de sus debilidades.
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iderazgo autoritario o coercitivo. El líder impone las cosas sin explicar la visión global y sin tener en cuenta la opinión y la motivación de los trabajadores.
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El principio de destino común. Es la tendencia a concebir las partes en movimiento que tienen una misma trayectoria como una misma y única forma.
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El principio de continuidad. Se refiere a la tendencia a percibir los elementos orientados de manera similar como si fueran una continuación los unos de los otros y a percibir una forma única.
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El principio de buena forma o pregnancia. Se trata de la tendencia a agrupar elementos independientes para crear una forma simple y completa.
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El principio de proximidad. Se refiere a la tendencia de agrupar elementos próximos los unos de los otros.
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El principio de cerramiento. Una forma cerrada es más comprensible que una forma abierta.
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El principio de semejanza. Se trata de nuestra tendencia a agrupar los elementos que tengan características similares (forma, color, etc.) para extraer una forma o un mensaje.
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El planteamiento inicial puede resumirse en una frase muy sencilla: el todo es mayor que la suma de sus partes.