bookmate game
ru
Андрей Парабеллум,Николай Мрочковский,Александр Белановский

Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников

Avisarme cuando se agregue el libro
Para leer este libro carga un archivo EPUB o FB2 en Bookmate. ¿Cómo puedo cargar un libro?
Эта книга является первым пошаговым руководством в России по подбору и мотивации качественного персонала. Вся система грамотного подбора кадров, обучения и мотивации сотрудников изложена в виде поэтапной инструкции. В издании разобраны не только общие моменты, но и конкретные ситуации, индивидуальные особенности различных бизнес-направлений. Все описанные факты основаны на собственном опыте создателя уникальной системы по работе с персоналом Александра Белановского. Все советы не требуют дополнительного вложения средств, а, напротив, сокращают расходы на развитие бизнеса.
В книге:
– cоставление и размещение рекламных объявлений;
– приглашение на собеседование;
– интервью с соискателем;
– обучение сотрудников;
– заключение договора;
– неденежная мотивация сотрудников;
– подготовка руководителей
и многое другое.
Если вы хотите, чтобы сотрудники стали вашими единомышленниками, а не перелетными птицами, – читайте эту книгу, и вы узнаете, как этого добиться!
Este libro no está disponible por el momento.
175 páginas impresas
¿Ya lo leíste? ¿Qué te pareció?
👍👎

Opiniones

  • Петр Каросанидзеcompartió su opiniónhace 8 años
    👍Me gustó
    💡He aprendido mucho

    Есть слабые места, например собеседование, а в целом хорошо. Интересные мысли затрагивает, в плане модели работы с персоналом

Citas

  • Ильназcompartió una citahace 7 años
    Вторая – минимальный оклад и средние проценты. Если оклад минимальный, он по большому счету не выполняет удерживающую функцию, а скорее показывает вашу лояльность к сотруднику. Здесь должна быть мощнейшая неденежная мотивация, какая-то идеология, карьера и обучение. В противном случае у вас будет огромная текучка. Тогда выгоднее работать на голых процентах, потому что, если у вас есть минимальный оклад и большая текучка, вы зря тратите деньги на оклад.
  • Ильназcompartió una citahace 7 años
    Чем выше уровень ответственности, тем выше должна быть зарплата.
  • Ильназcompartió una citahace 7 años
    Никто не любит места, где мутно.

En las estanterías

fb2epub
Arrastra y suelta tus archivos (no más de 5 por vez)