Medio Siglo de Efectividad Gerencial

el éxito no es cuestión de suerte sino de trabajo arduo y decisiones correctas; puedes ser exitoso si actúas de manera diferente o haces cosas distintas.

mindset: las personas que creen que son capaces de ser exitosas, lo son y aquellas que no lo creen, no lo son.

tomar absoluto control de las responsabilidades.112 Es necesario aceptar que otras personas también son personas, igual que uno, también tienen fortalezas, tienen la manera de hacer las cosas y también tienen que ser efectivas. Por lo tanto, no es válido simplemente reclamar al otro, es necesario tomar responsabilidad por las relaciones.

lo que no duele, no se aprende”.

“rodéate de gente exitosa y agrégales valor”.

La única intervención de liderazgo que crea cambio, es realmente aquella que inicia con la auto-conciencia, y ese es la gran fórmula del descongelamiento”,

Cambiar de conducta es posible, pero todo cambio es difícil y además existen riesgos de por medio al hacerlo.

Organiza las tareas y actividades de tu lista de la siguiente forma:
Lo que debes hacer obligatoriamente
Lo que debes hacer pero no es urgente
Lo que sería bueno que hicieras pero que no es particularmente importante.

Iniciar con la pregunta ¿qué quiero lograr? siempre te va a permitir iniciar con una síntesis que permite imaginarte ¿cómo se visualizará el éxito si fuiste efectivo?

Para lograr resultados reales (efectividad real), uno necesita hacer cosas (conducta) y no descansar únicamente en los atributos del ser (personalidad), como lo hemos venido mencionando ya varias veces.