Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Драйвовая книга на бирюзовую полку, отвечающая на кучу злободневных вопросов. Что не так с мотивацией и вовлеченностью? Почему перестают работать старые добрые кнуты и пряники? Почему бизнес упорно не хочет видеть то, что обнаружили ученые ещё в середине прошлого века и продолжает эксплуатировать архаичные методы мотивации, хотя уже всем понятно, что они работают совсем не так, как ожидается? И собственно, что со всем этим делать?

Краткий пересказ книги в выступлении автора на ТЕД https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=ru

Если вы ищите работу, которая вам будет нравиться и одновременно приносить высокий доход, то эта книга для вас. И для тех кто хочет увеличить мотивацию своей команды.
Отличная книга интересного автора, профессионально специализирующегося на мотивации.

Последнее время появляется много книг, в которых автор пересказывает другие книги, выявляя особенно понравившиеся ему мысли и объединяя эти мысли какой то своей идеей (не всегда новой). Данная книга сделана по этому же пиипз, но в первой её части достаточно много интересных и свежих идей, которые можно и нужно использовать как в личной (воспитание детей), так и профессиональной жизни.

Самое полезное о мотивации, из того что я читала. Перед прочтением рекомендую найти и посмотреть выступление автора на TED:)

Обязательна к прочтению для всех, кто намерен успешно развиваться в 21 веке

СУПЕР МАСТ ХЕВИЩЕ!
Я даже не знаю с чего начать..
Наверное, с того, что воды в книге максимум 5%, а остальное - факты, эксперименты и выводы по системе мотивации 3.0.

Если же вы ищете книгу, которая зажжёт в Вас огонь для свершений - то однозначно вам не сюда. Здесь описаны техники и концепции моделей нового управления сотрудниками через раскрытие внутреннего потенциала и творческой стороны.

Будем внедрять!

Ну книга так себе, откровенно говоря. Видел ниже, были комменты, что не применимо пока к странам постсоветского простора и тут согласен - в 90% компаний нет базового вознаграждения, привычки сотрудников работать с 9 до 6, и убегать с работы, как мыши, нет вовлечённости, нет развития. Возможно система будет работать когда то и у нас, но это не ближайшие годы.
Кроме того много воды, в книге, как по мне. Но в целом, для общего развития почитать стоит.

Размазанная на 100 страниц идея о необходимости перехода от внешней мотивации к внутренней, при этом с оговоркой, что не факт что сработает. Остальная часть книги забита рецензиями на книги по схожей теме, кратким содержанием уже прочитанного и прочим. Мысль достойна небольшой статьи, но искусственно раздута до целой книги. Не тратьте время.

Обязательно к прочтению всем,работающим с людьми,особенно в области творческих и нестандартных задач.найдете некоторые идеи и примеры,которые наверняка отзовутся,ибо уже частично вами воплощаются.книга позволила дать поддержку некоторым смелым,но не до конца сформулированным мыслям.осталось адаптировать и пробовать внедрять!

Мечущимся в поисках попутного пенделя обитателям бизнес-центров, недовольным текущим положением и тем, кто рвёт горло в споре против фразы "Деньги не главное"
Посвящается эта книга.

Следом: Тайм Drive /или иная проверенная по тайм-менеджменту.