Con esta idea se analizan y se sugieren estrategias para abordar los siete factores clave que determinan el éxito de la relación laboral, desde la atracción de talento, hasta la relación con el sindicato; además se tratan los dos eventos críticos que tienen repercusiones colectivas: el La idea central de este libro es enfatizar la importancia de la aportación de los trabajadores y en general de todo el personal, en el logro de la productividad y consecuentemente en la rentabilidad de la Empresa.
Reparto de Utilidades y la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
Los siete factores clave que se abordan, son: atracción de talento, inducción a la empresa, capacitación para el trabajo, seguridad y ecología, trato al personal, compensación y relación con el sindicato.
Así mismo, se analizan a profundidad el Reparto de Utilidades y la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, y como complemento adicional se trata el tema de los Milennials por ser de gran interés y actualidad y finalmente, la Terminación de las Relaciones de Trabajo, por tratarse de un asunto frecuente y sensible.
