Microsoft Word – DPON

La dirección por objetivos consiste en marcar a las personas lo que tienen que conseguir. La dirección por competencias les indica con qué programa

comportamientos lo conseguirán.

la DpC no se fija propiamente en el resultado del trabajo, los objetivos, sino en las características de la persona que hacen que se produzcan esos objetivos y en cómo se impartido

consiguen

Las competencias dan lugar a comportamientos observables, que son importantes para el buen desarrollo de una tarea profesional; por ejemplo, la puntualidad, la escucha activa y la participación constructiva son comportamientos observables que pueden ser útiles para la competencia de trabajo en equipo.