Empieza con el porque (Gestión del conocimiento) (Spanish Edition)

Intelligence [La inteligencia emocional], de Daniel Goleman; Made to Stick [Ideas que pegan], de Chip y Dan Heath; Who moved My Cheese? [¿Quién se ha llevado mi queso?: cómo adaptarnos a un mundo en constante cambio], de Spencer Johnson, M. D.; The Monk and the Riddle, de Randy Komisar; The Five Dysfunctions of a Team [Las cinco disfunciones de un equipo: un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz], de Patrick Lencioni; Freakanomics, de Steven D. Levitt y Stephen J. Dubner; FISH! [Fish!: la eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación], de Stephen Lundin, Harry Paul, John Christensen y Ken Blanchard; The Naked Brain, de Richard Restack; Authentic Happiness [La auténtica felicidad], de Martin Seligman; The Wisdom of Crowds, [Cien mejor que uno: la sabiduría de la multitud o por qué la mayoría es más inteligente que la minoría], de James Surowiecki; The Black Swan [El cisne negro: el impacto de lo altamente improbable], de Nicholas Taleb; American Mania, de Peter Whybrow, M. D.; y el principal libro que todo el mundo debería leer, el libro que nos enseña que no podemos controlar las circunstancias que nos rodean y que lo único que podemos controlar es nuestra mentalidad: El hombre en busca de sentido, de Viktor Frankl.

algunos libros y autores que, con el paso del tiempo, me han estimulado, dado ideas y ofrecido nuevas perspectivas: las obras de Ken Blanchard, de Tom Friedman y de Seth Godin; The Starfish and the Spider [La araña y la estrella de mar: la fuerza imparable de las organizaciones sin mandos], de Ori Brafman y Rod Beckstrom; First, Break All the Rules [Primero rompa todas las reglas: las claves que distinguen a los mejores directivos], de Marcus Buckingham; Good to Great [Empresas que sobresalen], de Jim Collins; The 7 Habits of Highly Effective People [Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: lecciones magistrales sobre el cambio personal], de Stephen Covey; The 4-Hour Workweek, de Tim Ferriss; Never Eat Alone [Nunca comas solo: claves del networking para optimizar tus relaciones personales], de Keith Ferrazzi; E-Myth [La empresa E-Myth], de Michael Gerber; The Tipping Point y Outliers [Fuera de serie: por qué unas personas tienen éxito y otras no], de Malcolm Gladwell; Chaos [Caos: la creación de una ciencia], de James Gleick; Emotional Intelli

Estas personas van tras el PORQUÉ, se hacen responsable del CÓMO lo hacen, y lo QUE hacen sirve de prueba tangible de lo que creen.