Бизнес-тренинг «без заморочек»

Представляем «плоды» нашего тренинга — знания и умения. Потом сверху вниз (это называется «каскадирование целей») расписываем какие темы нужно включить в тренинг — и далее — как их отработать, с помощью каких практических упражнений. И лишь в конце — смотрим, как активизировать активность участников — где задать вопрос, где организовать фасилитацию или модерацию. Можно делать это параллельно с темой мини-лекций, но в любом случае — тренер сначала должен представить образ результата.

Другими словами говоря, тренер должен представить, какой результат он должен получить в конце тренинга. Какие знания и умения должны получить участники тренинга.

включить участников в действии.
Кроме историй, можно брать вполне реальные вещи.
Например, тема «Допродажи» — возьмите скан реальных чеков (или сами сделайте), где видно что есть основная покупка и еще пара товаров.
Раздайте образцы чеков участникам группы, и дайте задание придумать фразы, с помощью которых была предложена допродажа. Например, сапоги, плюс два зонтика и перчатки.