Gobierno corporativo

El tema de gobierno corporativo es tratado desde hace muchos años, principalmente, desde la perspectiva económica de la Teoría de la Agencia, entendiendo que las motivaciones de los individuos ocasionan que los intereses de los accionistas y del director general de una organización no sean los mismos; de ahí la necesidad de contar con mecanismos de vigilancia que permitan a los accionistas evitar, en la medida de lo posible, tomas de decisiones en su perjuicio.
Los principales mecanismos de vigilancia, con los que hoy cuentan las empresas, son el Comité de Auditoría y la función de auditoría interna, los cuales apoyan al Consejo de Administración en los temas de reportes financieros, control y cumplimiento; sin embargo, para que estos funcionen de manera adecuada se requiere que se ejerzan con total objetividad e independencia, que no siempre es posible, debido a la presencia de sesgos cognitivos inconscientes en la toma de decisiones.
Gobierno corporativo: su importancia en la objetividad e independencia de la función de auditoría interna explora, desde la Teoría del Razonamiento Motivado, la existencia de sesgos cognitivos derivados de factores sociológicos resultado de la estructura de poder de la organización y de la interacción existente entre el Comité de Auditoría y la función de auditoría interna.
El estudio del juicio y toma de decisiones en un entorno económico, sociológico y psicológico permite proponer una metodología para diagnosticar la objetividad e independencia de la función de auditoría interna, dada cierta estructura de gobierno corporativo. El lector encontrará en esta obra la relevancia de implementar dicha función, como un mecanismo de vigilancia que asegure que la información reportada por la alta dirección al Consejo de Administración (incluyendo el Comité de Auditoría), sea suficiente y oportuna, y refleje, razonablemente, la situación financiera de la organización.