Usamos cookies para mejorar la experiencia en el sitio web de Bookmate y nuestras recomendaciones.
Para obtener más información, consulta nuestra Política de cookies.
Aceptar todas las cookies
Configuración de cookies
Сотрудничество, Harvard Business Review
ru
Libros
Harvard Business Review

Сотрудничество

Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам сотрудничества внутри компании. Если вы хотите, чтобы разные подразделения в вашей корпорации помогали друг другу, чтобы между ними было взаимопонимание и бизнес-процессы шли наилучшим образом, эта книга для вас. Следуя рекомендациям авторов, вы поможете коллегам найти общий язык и обойти возможные подводные камни нового формата взаимодействия. А главное, вы поймете, почему так важно, чтобы атмосфера сотрудничества в организации поддерживалась в первую очередь руководством компании, а не только ее работниками.
más
198 páginas impresas
Propietario de los derechos de autor
Bookwire
Publicación original
2023
Año de publicación
2023
¿Ya lo leíste? ¿Qué te pareció?
👍👎

Citas

  • Biven5compartió una citahace 4 años
    Социолог Макс Вебер, как известно, сформулировал четыре основных принципа социальных взаимоотношений, которые можно кратко выразить словами традиция, собственная выгода, симпатия и общая цель.
  • Biven5compartió una citahace 4 años
    Авторы предлагают шесть стратегий эффективного управления конфликтом:
    разрабатывайте и применяйте общий метод разрешения конфликта;
    дайте людям критерии для компромиссов;
    используйте обострение конфликта как возможность для обучения;
    создавайте и усиливайте требования совместной эскалации;
    удостоверьтесь, что менеджеры разрешают назревшие конфликты напрямую со сторонами-участниками;
    сделайте процесс разрешения разгоревшегося конфликта прозрачным.
  • Biven5compartió una citahace 4 años
    Вот чему должны научиться такие организации:
    выбирать общую цель, которая показывает, что люди на всех уровнях организации стараются достичь вместе;
    культивировать этику вклада, высшая ценность которой подходит людям, которые видят дальше своих конкретных ролей и приближают достижение общей цели;
    развивать масштабируемые процедуры для координации работы людей, чтобы управление процессом стало действительно независимыми; а также
    создавать инфраструктуру, где перекрываются индивидуальные сферы влияния, а сотрудничество ценится и вознаграждается.

En las estanterías

fb2epub
Arrastra y suelta tus archivos (no más de 5 por vez)