IC Editorial

Antiguamente, los márgenes eran bastante más amplios para permitir la posterior introducción de anotaciones, observaciones y otros comentarios manuscritos que quedasen para futuras lecturas.

Pruebas situacionales y/o de simulación

Errores más frecuentes en la comunicación

xisten tres ámbitos de estudio de la comunicación no verbal: kinesia, paralingüística y proxémica.

Variables que influyen en el clima laboral

Modelo jerárquico ERC de Alderfer

Teoría del establecimiento de metas de Locke

Reclutamiento.
Preselección.
Aplicación de pruebas o exámenes.
Informe final.
Toma de decisiones.
Incorporación.
Período de prueba.
Integración.
Control del proceso.

Teoría de la equidad de Adams

Generalmente, el comportamiento o conducta adecuada en un puesto de trabajo conlleva que la persona que lo desempeñe posea ciertas características o cualidades. Cada una de ellas puede ser evaluada a través de diversas técnicas como los test, cuestionarios, entrevistas, técnicas grupales, etc.