Авторы книги «Диалог, Inc.» Борис Гройсберг и Майкл Слинд, специалисты
по управлению бизнесом, рассказывают о том, как успешные руководители
используют принципы прямого разговора для создания новой формы
корпоративной коммуникации. Они исследуют преимущества лидерства,
основанного на умении вести диалог — от проверенной временем практики
личной беседы (подразумевающей и умение слушать собеседника) до
разумного использования технологий социальных сетей.
Авторы дают рекомендации, как совмещать преимущества свободного обмена
мнениями с необходимостью выполнения стратегических задач. Основываясь
на опыте руководителей различных компаний из разных стран мира, авторы
книги «Диалог, Inc.» рассказывают о том, как сделать общую атмосферу в
коллективе более доверительной, интерактивной, добиться большей
сплоченности и заинтересованности сотрудников в общем деле.
